{"T_Кр-До-Н":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Авторитарный \/ Директивный","lever":"Законная \/ Принуждение","essence":"В кризис низкая готовность требует четких приказов. Законная власть дает ясность (P→R: \"сделай А, чтобы избежать Б\"). Вера не в цель, а в структуру."},"T_Кр-До-С":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Авторитарный с элементами инструктажа","lever":"Законная \/ Экспертная","essence":"Сотрудник частично готов. Нужно не только приказать, но и кратко объяснить \"почему\" (экспертная власть). Это укрепляет E→P (уверенность в силах) в стрессовой ситуации."},"T_Кр-До-В":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Координирующий \/ Делегирующий","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Высокая готовность в кризисе — ценный ресурс. Дай четкую зону ответственности и всю инфу. Экспертная власть лидера направляет энергию на нужную цель (Valence)."},"T_Кр-Пр-Н":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Защищающий","lever":"Эталонная \/ Законная","essence":"В стрессе ищущий причастность нуждается в поддержке и чувстве \"мы вместе\". Харизма (Эталонная) дает успокоение, законная власть — опору. Главное — не дать почувствовать себя брошенным."},"T_Кр-Пр-С":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Участвующий","lever":"Эталонная (Харизма)","essence":"Создать чувство \"команды в окопе\". Харизма лидера сплачивает и делает общую борьбу ценной (Valence). Дай почувствовать вклад в общее дело. Создать чувство братства. Харизма лидера делает команду ценной. Следи за справедливостью (Адамс)."},"T_Кр-Пр-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Демократический \/ Поддерживающий","lever":"Эталонная \/ Вознаграждение (моральное)","essence":"Высокий профессионал, ценящий команду. Сделай его \"старейшиной\", опорой для других. Публичная благодарность (вознаграждение) укрепит его nAff и лояльность."},"T_Кр-Вл-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Авторитарный \/ Контролирующий","lever":"Принуждение \/ Законная","essence":"Низкий уровень + потребность во власти опасны. Жесткий контроль через принуждение (страх санкций). Четкие границы и правила. Справедливость здесь — это неотвратимость наказания за саботаж."},"T_Кр-Вл-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Инструктивный с четкими полномочиями","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Дать четкий, ограниченный мандат на контроль процесса (\"отвечаешь за эвакуацию из сектора Б\"). Ясная схема \"выполнил — получил признание\/бонус\". Баланс власти и ответственности."},"T_Кр-Вл-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ»+«ВЕРА» (nPow+Врум)","style":"Делегирующий \/ Визионерский","lever":"Законная (мандат) \/ Экспертная","essence":"Дай возглавить кризисное направление. Мандат (Законная власть) удовлетворит nPow, экспертная поддержка укрепит веру в успех (E→P). Справедливость — публичное признание за результат."},"T_Тв-До-Н":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Инструктивный \/ Коучинговый","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Новичку в творческой задаче нужна структура. Экспертная власть через наставничество (коучинг) повышает E→P. Разбивай большую цель на ясные шаги, чтобы вера в успех (E→P) росла."},"T_Тв-До-С":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Коучинговый \/ Участвующий","lever":"Экспертная","essence":"Помоги сфокусироваться и пройти \"творческий ступор\". Задавай открытые вопросы (экспертная власть как мудреца). Увеличивай ценность (Valence) его идей, чтобы подстегнуть мотивацию."},"T_Тв-До-В":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Делегирующий \/ Отстраненный \/ Коучинговый","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Дай полную автономию и доступ к ресурсам. Твоя экспертиза — только как совет по запросу. Вера в свою компетенцию (E→P) и ценность цели (Valence) максимальны."},"T_Тв-Пр-Н":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Инструктивный","lever":"Эталонная \/ Законная","essence":"Творчество пугает того, кто ищет причастность. Создай безопасную среду (\"пробуй, здесь не осудят\"). Поддерживай эмоционально (Эталонная), дай четкие рамки (Законная) для уверенности."},"T_Тв-Пр-С":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Демократический \/ Поддерживающий","lever":"Эталонная","essence":"Включи в творческую группу. Ценность (Valence) для него — быть принятым в кругу креативщиков. Харизма лидера (Эталонная власть) создает эту \"магнитную\" среду."},"T_Тв-Пр-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Участвующий \/ Делегирующий","lever":"Эталонная \/ Вознаграждение (признание)","essence":"Сделай \"социальной звездой\" команды, чьи идеи ценят. Публичное признание — лучшая награда. Его nAff питается уважением коллег, которое ты, как лидер, можешь направлять."},"T_Тв-Вл-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Контролирующий с элементами коучинга","lever":"Законная \/ Экспертная","essence":"Низкая готовность + желание влиять = риск \"творческого саботажа\". Четко очерти поле для маневра и критерии успеха. Покажи, как через креатив он может заработать признание (P→R)."},"T_Тв-Вл-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Участвующий с делегированием ответственности","lever":"Экспертная \/ Вознаграждение","essence":"Дай возглавить небольшой творческий подпроект. Его влияние (nPow) реализуется через ответственность. Ясное вознаграждение (материальное или статусное) за результат."},"T_Тв-Вл-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ»+«ВЕРА» (nPow+Врум)","style":"Визионерский \/ Наставнический","lever":"Экспертная \/ Законная (мандат)","essence":"Идеальный инноватор. Дай право запускать и продвигать идеи (мандат). Твоя экспертная власть — помочь упаковать видение. Его вера (Valence) — в изменение мира через свое влияние."},"T_Ру-До-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Инструктивный \/ Контролирующий","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Четкие, пошаговые инструкции. Ясная, простая связь результат-вознаграждение. Справедливость (Адамс) должна быть абсолютно прозрачной. Автоматизм через рутину."},"T_Ру-До-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Инструктивный с возможностью оптимизации","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Разреши предлагать улучшения процесса (удовлетворяет nAch). Бонус за рацпредложения. P→R должно работать как часы как на основную работу, так и на улучшения."},"T_Ру-До-В":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Делегирующий \/ Коучинговый","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Поручи оптимизацию всего рутинного блока. Его достижение (nAch) — сделать процесс идеальным. Дай данные и свободу (экспертная власть через доступ к информации)."},"T_Ру-Пр-Н":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Инструктивный","lever":"Эталонная \/ Законная","essence":"Рутина скучна для \"командного игрока\". Создай дух \"одной смены\", \"нашей будки\". Поддерживай общение. Четкие инструкции (Законная) снижают тревогу."},"T_Ру-Пр-С":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Демократический","lever":"Эталонная","essence":"Сделай рутину \"общим делом\". Ввери ритуалы, совместные перерывы. Харизма лидера превращает скучную работу в \"службу в кругу своих\". Valence — в отношениях."},"T_Ру-Пр-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Участвующий \/ Делегирующий","lever":"Эталонная \/ Вознаграждение (социальное)","essence":"Сделай неформальным лидером, наставником для новичков. Его nAff реализуется через обучение других. Признай его как \"душу коллектива\" — это высшая награда."},"T_Ру-Вл-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Авторитарный \/ Контролирующий","lever":"Принуждение \/ Законная","essence":"Потребность во власти на низком уровне в рутине — угроза дисциплине. Жесткий контроль по регламенту. \"Надежда\" здесь — надежда избежать наказания за нарушение. Четкая схема «сделал X → получил Y». Максимальная ясность P→R (Врум). Любое отклонение от справедливости демотивирует."},"T_Ру-Вл-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Инструктивный с контролем качества","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Дай роль контролера качества (QC) на части процесса. Ограниченная власть удовлетворяет nPow. Четкий бонус за соблюдение стандартов."},"T_Ру-Вл-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ»+«ВЕРА» (nPow+Врум)","style":"Делегирующий \/ Визионерский","lever":"Законная (мандат) \/ Экспертная","essence":"Дай возглавить отдел или смену. Преврати рутину в \"полководчество\". Его вера — в то, что он лучший организатор (E→P). Ценность (Valence) — в статусе управленца."},"T_Ко-До-Н":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Инструктивный \/ Коучинговый","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Новичка в команде нужно сначала научить стандартам и целям проекта. Экспертная власть через наставничество создает E→P (веру в свои силы в группе)."},"T_Ко-До-С":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Участвующий \/ Коучинговый","lever":"Экспертная \/ Эталонная","essence":"Помоги найти свою роль в команде. Экспертная власть — в советах по содержанию, харизма (Эталонная) — в сплочении коллектива вокруг общей цели (Valence)."},"T_Ко-До-В":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Делегирующий \/ Координирующий","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Дай роль технического лидера или архитектора решения. Его достижение (nAch) — в успехе проекта. Дай доступ ко всей информации для принятия решений."},"T_Ко-Пр-Н":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Инструктивный","lever":"Эталонная \/ Законная","essence":"Нового \"командника\" нужно мягко ввести в коллектив, дать наставника. Создай чувство защищенности. Четкие правила команды (Законная) помогут адаптироваться."},"T_Ко-Пр-С":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Демократический \/ Поддерживающий","lever":"Эталонная","essence":"Идеальная среда для него. Активно вовлекай в обсуждения, создавай неформальные связи. Твоя харизма — магнит, который удерживает команду вместе."},"T_Ко-Пр-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Делегирующий \/ Участвующий","lever":"Эталонная \/ Вознаграждение (признание)","essence":"Сделай \"хранителем атмосферы\" в команде. Поручи onboarding новичков. Его nAff на высшем уровне. Публично благодари за климат в коллективе."},"T_Ко-Вл-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Контролирующий с четкими ролями","lever":"Законная \/ Принуждение","essence":"Четко обозначь его место в иерархии команды. Пресекай попытки доминировать. Справедливость — равные для всех правила участия."},"T_Ко-Вл-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Участвующий с делегированием полномочий","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Назначь ответственным за конкретный модуль или подзадачу в проекте. Давай власть в обмен на результат. Четкая схема вознаграждения."},"T_Ко-Вл-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ»+«ВЕРА» (nPow+Врум)","style":"Визионерский \/ Наставнический","lever":"Экспертная + Законная (мандат)","essence":"Сделай его тимлидом или заместителем по проекту. Дай мандат вести часть команды. Его nPow удовлетворен, вера (Valence) — в успех \"его\" подразделения."},"T_Ст-До-Н":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Авторитарный \/ Инструктивный","lever":"Законная \/ Экспертная","essence":"Стратегию не доверишь новичку. Давай конкретные, мелкие тактические задачи в рамках большого плана. Объясняй их связь со стратегией (экспертная власть) — это создает E→P."},"T_Ст-До-С":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Коучинговый \/ Участвующий","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Вовлекай в анализ и обсуждение стратегических вариантов. Твоя экспертиза помогает ему увидеть системные связи. Расти веру в свою способность мыслить стратегически (E→P)."},"T_Ст-До-В":{"button":"«ВЕРА» (Врум)","style":"Делегирующий \/ Визионерский","lever":"Экспертная \/ Информационная","essence":"Поручи разработать стратегию по отдельному направлению. Дай доступ ко всем данным. Его nAch — в создании работающего плана. Ты — звучащая доска для его идей."},"T_Ст-Пр-Н":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Поддерживающий \/ Инструктивный","lever":"Эталонная \/ Законная","essence":"Изменения пугают. Покажи, как стратегия укрепит коллектив и его место в нем. Поддержи эмоционально. Четко обозначь неизменные ценности компании (Законная власть традиций)."},"T_Ст-Пр-С":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Демократический \/ Поддерживающий","lever":"Эталонная","essence":"Вовлеки в коммуникацию стратегии, сделай \"адвокатом изменений\" в своем кругу. Его nAff удовлетворится ролью связного и \"своего парня\", которому доверяют новое."},"T_Ст-Пр-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ» (nAff)","style":"Участвующий \/ Делегирующий","lever":"Эталонная \/ Вознаграждение (статус)","essence":"Поручи работу с сопротивлением в коллективе, роль \"социального лидера\". Его харизма и связи — актив для стратегии. Награда — статус ключевого игрока при изменениях."},"T_Ст-Вл-Н":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Контролирующий \/ Инструктивный","lever":"Законная \/ Принуждение","essence":"Низкий уровень + властные амбиции в стратегии = угроза. Четко ограничь зону действия, дай тактические поручения с жестким контролем. Справедливость — беспристрастный контроль."},"T_Ст-Вл-С":{"button":"«НАДЕЖДА» (Адамс)","style":"Участвующий с измеримыми целями","lever":"Законная \/ Вознаграждение","essence":"Дай возглавить стратегическую инициативу с KPI. Его nPow удовлетворяется руководством проектом. Вознаграждение (бонус, повышение) жестко привязано к измеримому результату."},"T_Ст-Вл-В":{"button":"«ЛЮБОВЬ»+«ВЕРА» (nPow+Врум)","style":"Визионерский \/ Наставнический","lever":"Экспертная + Законная (мандат)","essence":"Потенциальный преемник. Дай мандат на реализацию крупного стратегического блока. Твоя экспертиза — советом. Его вера — в свое видение и право его реализовывать. Дать право влиять (nPow). Вера в стратегию и в то, что лидер разделит славу."}}

Нерациональное Зерно